Procedimiento preventivo de crisis
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2 de junio de 2016
,por Medrano, Marcela
Una asociación civil se ve imposibilitada de mantener los empleados. ¿Qué formalidad debe cumplir para reducir la jornada de trabajo a la mitad y luego suspender?
Tiene que hacer un procedimiento preventivo de crisis. >
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10 de diciembre de 2008
¿Antes de despedir a un trabajador, hay que pedir permiso al Ministerio de Trabajo? ¿Qué norma reglamenta esta cuestión?
En principio, el empleador puede despedir a los trabajadores pagando todo lo que corresponde en concepto de indemnización por antigüedad. Si el despido es por fuerza mayor –siempre que afecte a más del quince por ciento (15%) de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos (400) trabajadores; a más del diez por ciento (10%) en empresas de entre cuatrocientos (400) y mil (1.000) trabajadores–, se deberá tramitar el procedimiento preventivo de... >
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7 de noviembre de 2008
Con la sanción de la Ley 24013 publicada en el boletín oficial el 17/12/1991, se estableció un procedimiento legal para moderar los despidos a raíz de los efectos que producen las crisis, por cambios en la economía del país y que llevan a las empresas y trabajadores a situaciones de reducción de la actividad productiva, con la consiguiente suspensión de la actividad laboral o el despido en muchos casos.
¿Que es el procedimiento preventivo de crisis?
En la practica se traduce en la protección del trabajador y su continuidad en el empleo. Dilatando despidos masivos y el... >
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